Stages - La législation des stages
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Les stagiaires sont présents dans l'entreprise afin d'acquérir une expérience du monde du travail, mais ce ne sont pas des salariés de l'entreprise : ils n'ont ni les mêmes avantages, ni les mêmes obligations. Il faut avant tout faire la distinction entre stages obligatoires et stages non obligatoires.

• Les stages obligatoires font toujours l'objet d'une convention de stage et permettent d'être couverts en cas d'accident du travail. Cette convention est un document émis par votre établissement qui précise notamment les conditions du stage (durée, obligations de l'étudiant, obligations de l'entreprise). Elle est signée par l'établissement, l'entreprise et l'étudiant. Ce n'est en aucun cas un contrat de travail. La plupart du temps, votre couverture est assurée par votre établissement de formation ou, plus rarement, par l'entreprise elle-même. L'employeur n'est pas tenu de vous rémunérer, ni de vous faire bénéficier d'avantages tels que les Ticket-Restaurant, car vous n'êtes pas salarié de l'entreprise (vous restez sous l'autorité de votre établissement). Mais, le plus souvent, les employeurs versent une indemnité de stage égale à 30 % du SMIC (soit 2 000 F environ par mois), sur laquelle ils ne paient pas de cotisations sociales.
• Les stages non obligatoires ne vous dispensent pas de signer une convention de stage : vous éviterez ainsi le travail dissimulé ou au noir. Dans ce cas de figure, c'est à l'entreprise de vous fournir une protection sociale. Pensez à prendre une assurance personnelle si vous n'en possédez pas.